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Arbeit mit Sinn - Gemeinsam die Welt
Beruf und Familie im Blick

Ein entscheidender Erfolgsfaktor für die 'Work-Life-Balance' ist für viele Mitarbeiter die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Daher spielt die Familienfreundlichkeit für die Beschäftigten bei ihrer Arbeitgeberwahl eine wichtige Rolle.

Bei der familienbewussten Personalpolitik der Steyler Ethik Bank steht auch hier der Mensch im Mittelpunkt: Neben betrieblicher Gesundheitsförderung und vielfältigen Angeboten im spirituellen und fachlichen Bereich gehört auch die Mitarbeiterbindung in Elternzeit und der Wiedereinstieg zum nachhaltigen Arbeitsverhältnis.

Denn bei der Steyler Ethik Bank gehen Mütter wie Väter selbstverständlich in Elternzeit. Eine Herausforderung für das Team: Es gilt, Arbeit umzustrukturieren oder zu delegieren und im Bedarfsfall neue, individuelle Lösungen zu finden. Sei es, dass Arbeitsbereiche an einen externen Dienstleister ausgelagert werden oder dass ein Wiedereinstieg mit einem geringen Stundenumfang möglich gemacht wird. 

Ein intensiver persönlicher Kontakt - vor und während dieser neuen Lebensphase als Familie - erleichtert den Wiedereinstieg. Zugleich bindet die Steyler Ethik Bank dadurch ihre guten Fachkräfte.

Und diese Flexibilität zahlt sich aus: Denn zufriedene Mitarbeiter sind das beste Potenzial eines Unternehmens.

Beschäftigte der Steyler Ethik Bank mit ihren Familien sowie Geschäftsführer Jürgen Knieps (2.v.l.) und Personalreferentin Elke Klein (1.v.r.)
Beschäftigte der Steyler Ethik Bank und ihre Familien sowie Geschäfts-
führer Jürgen Knieps (2.v.l.) und Personalreferentin Elke Klein (1.v.r.)



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Die Steyler Ethik Bank ist Mitglied im Unternehmensnetzwerk 'Erfolgsfaktor Familie'. Im neu herausgegebenen Checkheft "familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen" (Herausgeber des Checkhefts: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) finden Sie ein Kurz-Porträt unseres familienfreundlichen Engagements.


 

 




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